АДМИНИСТРАЦИЯ АКСАЙСКОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ
24.	12.	2020			№	820
г. Аксай
Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Аксайского района «Управление по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций»

В соответствии с постановлением Администрации Аксайского района
от 27.05.2016 № 224 «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Аксайского района»,
в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения Аксайского района «Управление по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций» согласно действующему законодательству,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить:

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Аксайского района «Управление по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций» согласно приложению № 1.

1.2. Перечень должностей административно-управленческого персонала муниципального бюджетного учреждения Аксайского района «Управление
по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций» согласно приложению № 2.

2. Признать утратившим силу постановление Администрации
Аксайского района от 16.09.2020 № 555 «Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Аксайского района «Управление по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций».

3. Настоящее постановление опубликовать в информационном бюллетене Администрации Аксайского района «Аксайский район официальный» и разместить на официальном сайте Администрации Аксайского района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2020 года.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы Администрации Аксайского района Доморовского К.С.
и заместителя главы Администрации Аксайского района по социальным вопросам Администрации Аксайского района Пушкину О.Н.

Глава Администрации Аксайского района

В.И. Борзенко

Постановление вносит

сектор по труду отдела социального развития

Администрации Аксайского района

	Приложение			№ 1
	к постановлению Администрации Аксайского района
	от	24.12.	2020			№	820

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Аксайского района «Управление по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций»

Раздел 1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Аксайского района «Управление по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций» (далее – муниципальное бюджетное учреждение) разработано в соответствии с постановлением Администрации Аксайского района от 27.05.2016 № 224 «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Аксайского района» и включает в себя:

порядок установления должностных окладов (ставок заработной платы) работников муниципального бюджетного учреждения;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя муниципального бюджетного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, включая порядок определения размеров должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

другие вопросы оплаты труда.

1.2. Заработная плата работников муниципального бюджетного учреждения (без учёта выплат стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учёта выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до её изменения, при условии сохранения объёма трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В случаях, когда заработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор работника (дополнительное соглашение к трудовому договору).

1.7. Трудовой договор с руководителем муниципального бюджетного учреждения заключается в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной в соответствии с частью третьей статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора, приведённую в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации
от 26.11.2012 № 2190-р.

1.8. Штатное расписание муниципального бюджетного учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с курирующим заместителем главы Администрации Аксайского района на основании заключения сектора по труду отдела социального развития и отдела учета и отчетности Администрации Аксайского района и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих, а также профессии рабочих.

1.9. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения утверждается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.

1.10. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения за счет средств бюджета Аксайского района в пределах выделенных ассигнований и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

2. Порядок установления должностных окладов

(ставок заработной платы) работников муниципального

бюджетного учреждения

2.1. Должностной оклад (ставка заработной платы) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных и стимулирующих выплат.

В целях совершенствования порядка установления должностных окладов (ставок заработной платы), средства в структуре заработной платы перераспределяются на увеличение доли условно-постоянной части (выплаты по должностным окладам, ставкам заработной платы) путём сбалансирования структуры заработной платы.

Размеры доли условно-постоянной части заработной платы работников, а также оптимального соотношения выплат компенсационного и стимулирующего характера в структуре заработной платы устанавливаются на финансовый год приказом начальника муниципального бюджетного учреждения.

2.2. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников муниципальных бюджетных учреждений:

2.2.1. Размеры должностных окладов работников, осуществляющих деятельность по предупреждению и ликвидации чрезвычайных
ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях,
пожарной безопасности, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей (далее – ПКГ), утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации (далее — Минздравсоцразвития России) от 27.05.2008 № 242н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.

Таблица № 1

Размеры должностных окладов по ПКГ

Профессиональные квалификационные группы	Наименование должности	Размер должностного оклада, (рублей)
ПКГ второго уровня
2-й квалификационный уровень	специалист гражданской обороны: без квалификационной категории II квалификационной категории I квалификационной категории ведущий	8576 9415 10323 11314
	начальник пожарно-спасательной группы, поста (ПО)	10429
ПКГ третьего уровня
2-й квалификационный уровень	спасатель б/к спасатель 3 класса спасатель 2 класса спасатель 1 класса спасатель международного класса	11355 12455 13446 14519 15618
3-й квалификационный уровень	начальник аварийно-спасательного подразделения (АСП)	14519
	начальник поисково-спасательной группы (ПСГ)	12221
ПКГ четвертого уровня
1-й квалификационный уровень	Начальник единой дежурно-диспетчерской службы	10323

2.2.2. Размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утверждённых приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008
№ 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

Таблица № 2

Размеры должностных окладов по ПКГ

Профессиональные квалификационные группы	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1-й квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». старший диспетчер	6400
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1-й квалификационный уровень	оператор диспетчерской службы	5769
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1-й квалификационный уровень	бухгалтер: без квалификационной категории II квалификационной категории I квалификационной категории Ведущий документовед: без квалификационной категории II квалификационной категории I квалификационной категории ведущий	6400 7803 9415 11314 7103 8576 9415 11314

2.2.3. Размеры ставок заработной платы работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утверждённых приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008
№ 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих». Размеры тарифных ставок заработной платы приведены в таблице № 3.

Таблица № 3

Размеры ставок заработной платы по ПКГ

Профессиональные квалификационные группы	Наименование профессии	Размер ставки заработной платы (рублей)
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1-й квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: уборщик служебных помещений	5053
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1-й квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: пожарный 4 разряд	7873
2-й квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля 6 разряд	6400

Раздел 3. Порядок и условия

установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В муниципальном бюджетном учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.1.2. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.1. Повышение оплаты труда работников за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется по результатам специальной
оценки условий труда согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в размере не менее 4 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Руководитель муниципального учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью идентификации вредных (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не проводится.

При реализации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.2.2. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента её завершения, но не более чем до 31.12.2018, в связи с чем, могут быть использованы в целях, установленных Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

3.3. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в т.ч. дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются с учётом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
(статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объёма выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

3.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы с 22 до 6 часов в размере 35 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).

3.3.3. Работникам оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации в следующем размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.3.4. Конкретный размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

3.3.5. Оплата в повышенном размере производится работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Работникам, которым за работу в выходной или нерабочий праздничный день предоставлен другой день отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.3.6. Доплата за сверхурочную работу производится работникам в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В муниципальном бюджетном учреждении для работников с повременной оплатой труда ведется суммированный учет рабочего времени
(ст. 104 ТК РФ), учетный период полугодие (норма рабочих часов за полугодие), но не более 120 часов в год. Время, отработанное сверх нормы рабочих часов за полугодие будет считаться переработкой и оплачивается как сверхурочное время.

3.4. При установлении доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, расчёт части должностного оклада, ставки заработной платы определяется путём деления должностного оклада, ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.5. Надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы)
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами, устанавливается в размере и порядке, определенными федеральными и областными нормативными правовыми актами.

3.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников.

3.7. Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определённым должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования должностей (профессий) работников муниципального бюджетного учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов.

4. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.

В муниципальном бюджетном учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты стимулирующего характера.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы, за качество выполняемых работ для всех категорий работников муниципального бюджетного учреждения устанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы.

4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам муниципального бюджетного учреждения не более 100 процентов должностного оклада (ставки заработной платы)
в пределах фонда оплаты труда:

основному персоналу – за обеспечение высокого уровня оперативно –технической готовности, функционирования системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру «112», подготовки специалистов и мероприятий в сфере гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, постоянной готовности к использованию объектов гражданской обороны, выполнение заданий и мероприятий
по совершенствованию спасательной службы в поисково – спасательных формированиях, за участие в поисково – спасательных работах и тушении пожаров;

административно - управленческому и вспомогательному персоналу – за поддержание постоянной готовности поисково – спасательных формирований, противопожарной службы и пожарных частей, поддержание бесперебойного функционирования системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру «112», организацию подготовки специалистов в сфере гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, поддержание в постоянной готовности к использованию объектов гражданской обороны в зависимости от результатов труда и качества.

Конкретные размеры и порядок установления выплаты утверждаются приказом руководителя муниципального бюджетного учреждения в пределах средств местного бюджета, предусмотренных на введение данной выплаты, в соответствии с критериями оценки результативности и качества работы работников, утверждёнными локальными нормативными актами, с учётом мнения представительного органа работников.

4.5. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам муниципального бюджетного учреждения в размере не более 200 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы) в пределах фонда оплаты труда.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

4.5.1. Выплата к должностному окладу (ставке заработной платы) за качество выполняемых работ устанавливается руководителям, специалистам, служащим и рабочим с учётом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, учитывая выполнение показателей эффективности деятельности, установленных в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

4.5.2. Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ и её размерах принимается:

работникам муниципального бюджетного учреждения – руководителем муниципального бюджетного учреждения;

руководителю муниципального бюджетного учреждения – по согласованию с курирующим заместителем главы Администрации Аксайского района, сектором по труду отдела социального развития и отделом учета и отчетности Администрации Аксайского района.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру размер выплаты за качество выполняемых работ снижается не менее чем на 10 процентов
от размера выплаты за качество выполняемых работ, установленного руководителю муниципального бюджетного учреждения.

4.6. Выплата к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях бюджетной сферы. Размеры выплаты за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет – 10 процентов;

от 5 лет до 10 лет – 15 процентов;

от 10 лет до 15 лет – 20 процентов;

свыше 15 лет – 30 процентов.

Изменение размера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

4.7. Работникам муниципального бюджетного учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы.

Премии устанавливаются в целях поощрения работников за выполненную работу и производятся по результатам оценки (критериев) эффективности их деятельности с учетом выполнения установленных показателей премирования. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учётом мнения представительного органа работников. Премирование работников осуществляется по решению руководителя муниципального бюджетного учреждения в соответствии с Положением о премировании.

Премирование руководителя муниципального бюджетного учреждения производится в соответствии с Положением о премировании по согласованию с курирующим заместителем главы Администрации Аксайского района на основании заключения сектора по труду отдела социального развития и отдела учета и отчетности Администрации Аксайского района.

4.7.1. При определении показателей и условий премирования целесообразно учитывать:

перевыполнение норм нагрузки;

участие в федеральных и региональных программах;

особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

своевременность и полноту подготовки отчётности.

4.7.2. Конкретный размер премии может определяться как в процентах
к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

4.7.3. Премирование руководителя муниципального бюджетного учреждения производится с учётом целевых показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения.

4.8. Работникам муниципального бюджетного учреждения устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера.

К иным выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за наличие почётного звания, ведомственного почётного звания (нагрудного знака, знака, значка);

выплаты за классность водителям автомобилей.

4.8.1. Выплата за наличие почётного звания, ведомственного почётного звания (нагрудного знака, знака, значка) устанавливается работникам, которым присвоено почётное звание, ведомственное почетное звание (нагрудный знак, знак, значок) по основному профилю профессиональной деятельности, в размере 15 процентов от должностного оклада по основной должности.

Имеющим почётное звание, ведомственное почётного звание (нагрудный знак, знак, значок) выплата устанавливается со дня присвоения почётного звания, ведомственного почётного звания или награждения нагрудным знаком, знаком, значком. При наличии у работника двух и более почётных званий, ведомственных почётных званий и (или) нагрудных знаков, знаков, значков выплата устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

4.8.2. Выплату за классность водителям автомобилей устанавливают водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс – в размере
25 процентов от ставки заработной платы, 2-й класс – в размере 10 процентов от ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

4.9. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.

Раздел 5. Условия оплаты труда руководителя

муниципального бюджетного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, включая порядок определения размеров должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.1. Заработная плата руководителя муниципального бюджетного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей от штатной численности организации согласно
таблице № 5.

Таблица № 5

Размер должностного оклада

руководителя муниципального бюджетного учреждения

Группа по оплате труда руководителей от штатной численности организации	Размер должностного оклада (рублей)
До 70 человек (III группа учреждений)	15317

Показатели отнесения руководителя муниципального бюджетного учреждения к группе по оплате труда руководителей приведены в пункте 6.3 раздела 6 настоящего Положения.

5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения в соответствии с приказом руководителя учреждения.

5.4. С учётом условий труда руководителю муниципального бюджетного учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.5. Руководителю муниципального бюджетного учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.6. В качестве показателя эффективности работы руководителя муниципального бюджетного учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Ростовской области).

5.7. Руководителю муниципального бюджетного учреждения устанавливается предельное соотношение средней заработной платы руководителя по основной должности (с учётом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников списочного состава учреждения (без учёта руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) (далее – предельное соотношение) в размере от 1 до 6 за финансовый год, которое является обязательным для включения в трудовой договор. Размеры предельного соотношения определяются в соответствии с таблицей № 6.

Таблица № 6

Размер предельного соотношения

средней заработной платы руководителя

Среднесписочная численность (работников списочного состава) (человек)	Размер предельного соотношения
до 50	до 4,0
от 51 по 100	до 4,5
от 101 по 200	до 5,0
от 201 по 350	до 5,5
от 351 и свыше	до 6,0

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.

При определении размера предельного соотношения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельное соотношение средней заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учётом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путём снижения предельного соотношения, установленного руководителю, на 0,5.

Ответственность за соблюдение размеров предельного соотношения несут руководитель муниципального бюджетного учреждения и главный бухгалтер.

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам муниципального бюджетного учреждения принимает руководитель муниципального бюджетного учреждения на основании письменного заявления работника. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах руководителю – по согласованию с курирующим заместителем главы Администрации Аксайского района на основании заключения сектора по труду отдела социального развития и отдела учета и отчетности Администрации Аксайского района.

6.2. Материальная помощь выплачивается 1 раз в год.

6.3. Показатели отнесения к группе по оплате труда руководителей приведены в таблице № 7.

Таблица № 7

Показатели отнесения к группе по оплате труда

Группа по оплате труда руководителей	Численность работников по штату (человек)
I	150 и более
II	от 70 до 150
III	до 70

6.4. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципального бюджетного учреждения не может быть более 40 процентов.

Перечень должностей административно-управленческого персонала муниципального бюджетного учреждения указан в приложении № 2
к настоящему постановлению.

Управляющий делами

И.Н. Пономарева

	Приложение			№ 2
	к постановлению Администрации Аксайского района
	от	24.12.	2020			№	820

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей административно-управленческого персонала

муниципального бюджетного учреждения Аксайского района

«Управление по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций»

К административно-управленческому персоналу муниципального бюджетного учреждения Аксайского района «Управление по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций» относятся:

начальник управления;

заместитель начальника;

начальник единой дежурно-диспетчерской службы;

начальник аварийно-спасательного подразделения;

главный бухгалтер;

бухгалтер;

документовед;

специалист ГО.

Управляющий делами

И.Н. Пономарева