Обратная связь

Информация работодателям по квоте

  • 29 января 2016

    ГКУ РО «Центр занятости населения Аксайского района»

    информирует РАБОТОДАТЕЛЕЙ района:

    В Федеральный закон РФ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 №181-ФЗ, в Областной закон от 07.03.2006 года № 461-ЗС «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области» внесены изменения, отраженные в Областном законе от 07.05.2014 года №138-ЗС «О внесении изменений в статью 4 Областного закона «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области», Постановлением Главы Администрации Ростовской области «О Порядке квотирования рабочих мест для инвалидов в Ростовской области» от 01.06.2012 № 476.

    Предприятия (организации) всех форм собственности у которых среднесписочная численность работников составляет 35 человек и более обязаны квотировать рабочие места для приема на работу инвалидов.

    Порядок квотирования рабочих мест:

    l расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты производится ежемесячно исходя из среднесписочной численности работников согласно статистической формы № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» (без внешних совместителей и работников, выполняющих работы по гражданско-правовым договорам) за предыдущий месяц; в размере 3% среднесписочной численности работников работодателям, у которых среднесписочная численность работников составляет 35 человек и более, при этом округление производится в сторону уменьшения до целого значения.

    Работодатель в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязан создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида

    Отчетность за квотирование рабочих мест для инвалидов

    Предприятию необходимо предоставлять в службу занятости ежемесячно в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, информацию:

    l о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов и о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах по форме согласно приложению, а также список инвалидов, работающих в Вашей организации в счет установленной квоты;

    l о наличии вакантных рабочих мест для инвалидов в счет установленной квоты;

    l об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест для инвалидов, а также об увольнении работников с квотируемых рабочих мест по инициативе работодателя (не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий).

    Административная ответственность предусмотрена:

    l за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5000 до 10000 рублей;

    l непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), а также представление сведений в неполном объеме или в искаженном виде влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц — от 300 до 500 рублей на юридических лиц — от 3000 до 5000 рублей.

    l Прокуратура Аксайского района ежемесячно запрашивает у Службы занятости информацию о выполнении предприятиями (организациями) квоты по приему на работу инвалидов, с целью выявления и принятия мер к работодателям, нарушающим законодательство.

    Приложение к порядку квотирования

    рабочих мест для инвалидов

    в Ростовской области

    ИНФОРМАЦИЯ

    о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов и о локальных нормативных актах,содержащих сведения о данных рабочих местах

    ____________________________________________________________________________________________________

    (наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя)

    за ____________________ месяц 20 ___ г.

    Среднеспи-сочная численность работающих (человек)

    Размер квоты для приема на работу инвалидов (рабочих мест)

    Сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов

    Количество рабочих мест, на которых работают инвалиды в счет установленной квоты

    Количество вакантных рабочих мест, на которые установлена квота для приема на работу инвалидов

    Причины отказа в приеме на работу инвалидов в счет установленной квоты

    всего рабочих мест

    специальных рабочих мест

    всего рабочих мест

    специальных рабочих мест

    локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах (наименование, №, дата)

    всего рабочих мест

    специальных рабочих мест

    всего рабочих мест

    специаль-ных рабочих мест

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    7

    8

    9

    10

    11

    Руководитель

    юридического лица                                                              _______________________ Ф.И.О.

    (индивидуальный предприниматель)                                               (подпись)

    "______" ____________________ 20 __ г.

    (дата заполнения)

    М.П.

    Консультацию по всем интересующим вопросам можно получить в Службе занятости населения Аксайского района по адресу: г. Аксай, ул. Садовая 14а,

    или по телефону — 8863 (50) 5-83- 41 (Дронова Марина Юрьевна




    Дата создания: 29.01.2016 14:37:16

    Дата изменения: 29.01.2016 14:37:16

Возврат к списку

Количество просмотров страницы: 0